El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, y con justa razón: es una retribución económica que les permite enfrentar los gastos de fin de año y, en muchos casos, iniciar el próximo año con mayor estabilidad financiera. Sin embargo, es fundamental comprender cómo se calcula, quiénes tienen derecho a recibirlo y cuáles son las responsabilidades del empleador para evitar contingencias legales.
En este artículo, te explicaremos de manera clara y sencilla lo que necesitas saber sobre el aguinaldo en 2024, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué es el aguinaldo y cómo se fundamenta?
El aguinaldo es un derecho de los trabajadores consagrado en el artículo 87 de la LFT. Esta prestación consiste en el pago de, al menos, 15 días de salario, y debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año. Su objetivo principal es proporcionar un ingreso adicional que permita al trabajador cubrir sus necesidades durante las festividades de fin de año.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores subordinados tienen derecho al aguinaldo, independientemente de si su relación laboral es de tiempo completo, medio tiempo o por honorarios asimilados, siempre y cuando exista subordinación.
En el caso de los trabajadores que no han cumplido un año de antigüedad en la empresa, tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, calculada en función del tiempo que hayan trabajado.
Cálculo del aguinaldo para trabajadores con salario fijo
Para calcular el aguinaldo, basta con tomar el salario diario integrado del trabajador y multiplicarlo por los días que correspondan (15 días mínimos establecidos por la LFT o más, si el contrato colectivo o individual lo especifica).
Ejemplo:
Salario diario integrado: $400
Días de aguinaldo: 15
Aguinaldo: $400 × 15 = $6,000
Particularidades para trabajadores que ganan por comisión
El cálculo del aguinaldo para los trabajadores que reciben su ingreso por comisiones debe promediarse con el ingreso total que hayan percibido durante el año. Esto significa que no solo se toma en cuenta el salario base, sino también las comisiones, bonos y demás ingresos variables.
Recomendación: para evitar pagos desproporcionados de esta prestación, es recomendable que las empresas consideren un salario base fijo y adicionen el resto de los ingresos variables como parte del promedio.
Obligaciones del empleador
Cumplir con la fecha límite: El aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. No cumplir con esta obligación puede generar multas y sanciones por parte de las autoridades laborales.
Cálculo correcto: Es esencial realizar los cálculos de manera precisa para evitar inconformidades o conflictos laborales.
Entrega del comprobante de pago: Este debe incluir el desglose del cálculo y la cantidad pagada.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas por parte de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las cuales oscilan entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente.
Conclusión
El aguinaldo no solo es una prestación de ley, sino también una oportunidad para fortalecer la relación entre empleadores y trabajadores. Cumplir con esta obligación de manera oportuna y transparente genera confianza y evita conflictos legales que puedan afectar a la empresa.
Si necesitas asesoría para calcular el aguinaldo o cumplir con las disposiciones legales, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a garantizar el cumplimiento de tus obligaciones laborales de manera eficiente.
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